Werving & Selectie

Met alleen “ zoeken van personeel” kom je er niet. Er komt nog veel meer bij kijken en er is goed over nagedacht waarom men op een bepaalde manier personeel werft. De definitie “werving” kan als volgt worden omschreven:”Het geheel van activiteiten die erop gericht zijn gegadigden te doen solliciteren naar bepaalde functies in een organisatie. Voor B&R is het de taak om op een adequate manier een aantal personen op te sporen die in de functie binnen de organisatie passen en geïnteresseerd zijn, de kandidaten dienen aan de belangrijkste eisen te voldoen en ze moeten bereid zijn om te solliciteren, het kan wel eens voorkomen dat B&R de kandidaat tot solliciteren moet kunnen bewegen. In de markt van nu is het voor werving & selectiebureaus de taak een goede kandidaat aan haar organisatie en de relatie te binden.

Volgens deze benadering omvat werving verschillende activiteiten, zoals het omschrijven van de doelgroep, deze doelgroep een plaats geven, het opstellen van een boodschap en het vinden van een geschikt medium om de boodschap de doelgroep te laten bereiken.
Een belangrijk doel van de werving is dat er voldoende mensen gaan solliciteren, op voorwaarde dat ze wel aan de gestelde eisen voldoen.

Er zijn verschillende manieren om personeel binnen te halen. Dit doen we door middel van wervingskanalen. Een kanaal is een weg, een medium, een middel om in contact te komen met mensen.

Onze werkwijze
Belangrijk is dus dat we weten, waar we onze advertentie het beste kunnen plaatsen.
We kunnen verschillende soorten media gebruiken. Maar over het algemeen is bekend dat bepaalde soorten advertenties standaard in een blad of krant zijn te vinden
Over het algemeen geldt, dat we andere kanalen moeten gebruiken voor hoger, dan voor middelbaar personeel. Hieronder staan een aantal kanalen, naar niveau:

Hogere functies
1. mond-tot-mond reclame, via kennissen of relaties
2. advertenties in “kwaliteitskranten”, opiniebladen enz.
3. werving- en selectiebureaus
4. “executive search” en “head hunting”

Middelbare functies
1. mond-tot-mond reclame
2. advertenties

Lagere functies
1. CWI
2. mond-tot-mond reclame
3. advertenties in veel gelezen media

Bij bovengenoemde kanalen wordt eveneens gebruik gemaakt van de carrièresites en vacaturebanken op Internet.